Absolwenci zatrudniani w dziale obsługi finansowej wydobycia i transportu ropy naftowej i gazu ziemnego zajmują najczęściej takie stanowiska, jak: konsultant lub analityk handlowy, ekonomista, analityk biznesowy, analityk ilościowy, analityk strategiczny i doradca kontraktowy.
Shell stara się przekazać absolwentom podstawowe umiejętności handlowe, które pozwolą im prowadzić negocjacje i zawierać długoterminowe kontrakty z partnerami (m.in. organami władz lokalnych i stronami trzecimi) w międzynarodowym i globalnym środowisku, a także podejmować ważne decyzje handlowe o długofalowym znaczeniu dla grupy Shell, demonstrując różnorodne technologie stosowane w działach EP i GP.
Oto typowe zadania, jakie może otrzymać absolwent po przyjęciu do pracy:
- tworzenie i stosowanie modeli ekonomicznych podczas oceny studium wykonalności i/lub projektu oraz utrzymanie bazy danych
- zbieranie i ocenianie danych oraz tworzenie na ich podstawie raportów dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych
- zapewnianie wsparcia (analitycznego) dla projektów biznesowych, np. mega Oil czy LNG; przygotowanie oceny rynku, analizy konkurencji, studium wykonalności
- monitorowanie i przygotowanie raportów na temat rynku i konkurencji na potrzeby osób podejmujących decyzje biznesowe
- wnoszenie wkładu do negocjacji z partnerami i klientami przez wysuwanie trafnych z punktu widzenia technicznego i handlowego propozycji.
- pogłębianie i rozwijanie wiedzy o działalności EP i/lub GP
- współpraca z innymi obszarami funkcjonalnymi (centralą korporacji, finansowym, prawnym, technicznym) w celu optymalnego wykorzystania możliwości działania stwarzanych przez rynek
- rozwijanie i utrzymywanie sieci relacji z partnerami, zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, także w kontekście globalnym i międzynarodowym
- wspomaganie liderów projektów, polegających na opracowywaniu strategii biznesowych i zasad działania w poszczególnych rejonach świata
- uczestniczenie w zintegrowanych zespołach projektowych, składających się z przedstawicieli GP, EP i innych obszarów funkcjonalnych
Umiejętności, jakie zdobędzie pracownik zależą od jego silnych i słabych stron, a także od rodzaju otrzymanego zadania. Większość zadań pomaga kształcić kwalifikacje w następujących dziedzinach:
- analiza i rozwiązywanie problemów
- tworzenie i ocenianie biznesplanów
- zarządzanie umowami
- motywowanie i wpływanie na pracowników
- marketing
- utrzymywanie kontaktów z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami
- zdobywanie wiedzy technicznej przez personel nietechniczny
- finalizowanie umów
