Różnorodność
Różnorodność w Shell:
- w Shell zatrudnionych jest ponad 5000 osób,
- 68% osób zatrudnionych to kobiety,
- ponad 60% osób na stanowiskach menedżerskich w Shell to kobiety,
- prawie 20% pracowników to obcokrajowcy (70 narodowości),
- Shell jest otwarty na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, osób różnego pochodzenia etnicznego, LGBTQ+,
- w 2021 roku o 25% zwiększyła się liczba zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami,
Różnorodność jest cechą charakterystyczną kultury organizacyjnej Shell, ale dobrą współpracę firma buduje w oparciu o cechy wspólne, a nie różnice.
Stwarzanie Równych Szans
Stwarzanie Równych Szans w Shell
W styczniu 2023 roku w Shell wprowadzono nowe rozwiązanie dotyczące urlopów rodzicielskich. Parental leave policy zakłada 9 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego uwzględniając ojców, partnerów tej samej płci, a także rodziców adopcyjnych.
W ten sposób firma chce wspierać szeroko pojęte rodzicielstwo bez względu na formę relacji i walczyć ze stereotypami na rynku pracy.
Wsparcie ojców
W Shell urlopy ojcowskie to ważny temat. Firma promując wygodne rozwiązania dla ojców na etacie, zwiększa ich pewność siebie i zmniejsza tym samym obawę przed urlopem rodzicielskim. Oprócz elastycznej polityki urlopowej firma oferuje inne rozwiązania wspierające ojców m.in. sesje edukacyjne. Warto podkreślić, że firma dba o edukację pracowników, nawet gdy są na urlopie rodzicielskim, oferując dostęp do nowoczesnych platform edukacyjnych.
Inkluzywność
Inkluzywność w Shell:
Od 2015 roku Shell Polska realizuje świadomą i systemową strategię na rzecz tworzenia kultury organizacyjnej opartej na szacunku, wrażliwości i usuwaniu barier (fizycznych i mentalnych) dla osób z niepełnosprawnością i wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie. Efektem tych starań jest długoterminowy plan, który już w ciągu ostatnich 8 lat zaowocował dynamicznym wzrostem zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami w Shell.
Plan działania obejmuje m.in. budowanie wiedzy i świadomości poprzez regularną komunikację wewnętrzną, organizację wydarzeń i personalizowanych sesji (np. warsztaty edukacyjne z języka niepełnosprawności, sesje z zasad Accessible Design dla pracowników), dostosowanie infrastruktury (platforma Workplace Accessibility, w ramach której pracownicy mogą skorzystać z bogatej oferty produktów usuwających bariery wynikających z niepełnosprawności, m.in. narzędzia IT, meble, akcesoria).
Od niedawna krakowskie biuro Shell jest również przystosowane do obecności psa przewodnika asystującego niewidomej pracowniczce.
Celebrowanie różnorodności
Różnorodność, stwarzanie równych szans i inkluzywność (DE&I) przynoszą korzyści firmie, pracownikom, pracowniczkom i społecznościom zgromadzonym wokół nich, a otwarte środowisko pracy wnosi do Shell wyjątkowe talenty.
Od 2009 roku Shell w swoim krakowskim biurze organizuje coroczne wydarzenie DE&I Festiwal oraz inne wydarzenia celebrujące różnorodność, w tym International Coming Out Day, International Women’s Day, Men’s Day, International Day for Persons with Disabilities, Mental Health Day, Cultural Day etc. W 2022 roku w wydarzeniach z zakresu DE&I wzięło udział ponad 3000 uczestników. W spotkaniach dot. Gender Balance wzięło udział prawie 1000 osób, a w temacie różnorodności kulturowej około 1350 pracowników. Shell konsekwentnie kontynuuje swoje działania budujące kulturę DE&I, wprowadzając je we wszystkie obszary działalności: komunikację, edukację, polityki personalne oraz pracę z klientami.
Shell Polska jest także nagradzany i wyróżniany za nieustanne rozwijanie kultury DE&I.